14東芝キヤリアグループ 社会・環境報告書 2015多様性推進従業員の男女構成男性女性国内グループ会社 合計1,746名326名海外グループ会社 合計1,233名889名グループ全体2,979名1,215名東芝キヤリア育児休職 新規取得者数短時間勤務 利用者数看護休暇 取得者数2011年度0名9名5名2012年度2名8名7名2013年度2名5名7名2014年度2名9名13名※数値は2015年4月1日現在「安全健康推進賞」代表・秋山 ひろみ（2014年12月10日）「優良防火管理者表彰」津山工場 小林 正広（2014年11月17日）「優良製造所表彰」津山工場 村上 隆志（2014年10月3日）（公社）発明協会 関東地方発明表彰 受賞者一覧年度表彰名登録番号発明の名称氏名2013年度発明奨励賞特許第4343627号ロータリ式密閉形圧縮機および 冷凍サイクル装置川辺 功／望月 和男／ 北市 昌一郎／平野 浩二／ 高島 和 他特許第4330347号空調制御装置山下 哲司／小林 壮寛2014年度静岡県発明協会 会長賞特許第4975168号二次ポンプ方式熱源システム及び二次ポンプ方式熱源制御方法森田 健／松本 勇司／ 築山 誠二／山本 学発明奨励賞特許第4906255号冷凍機杠 博之／佐野 肇2014年度 特許出願・登録件数特許出願件数国内118外国※56合計174特許登録件数国内24外国※22合計46※外国は中国実用新案を含むグローバル化の推進に伴う多様性や人財育成Diversity and Human Resource Development Programs Needed for Globalization / 随着全球化的推进带来的多样性及人才培养多国籍の従業員を毎年採用しています。障がい者雇用についても、富士特別支援学校の実習生を受け入れ、その後の採用につなげるなど、学校や行政との連携を密にして雇用を促進し、活躍していただいています。その結果、国内の東芝キヤリアグループでは、法定雇用率を上回る2.5％の雇用率を達成しています。育児休暇制度など各種制度を整備し、従業員それぞれのライフステージに合わせた勤務制度を構築しています。国内の女性従業員の比率は約15％で、部門長、参事、主務、作業長などの役職を任されて活躍する従業員も増えており、今後も積極的な育成を図る方針です。表彰Commendation / 表彰東芝グループ内の表彰としては、東芝キヤリアが「安全健康推進賞」を東芝CSR大会で受賞しました。また社外からは、富士工場が「2015年度 GOOD FACTORY賞ものづくり人材育成貢献賞」※（日本能率協会）、津山工場が「平成26年度 優良防火管理者表彰」（津山圏域消防組合）、「優良製造所表彰」（岡山県冷凍設備保安協会）をそれぞれ受賞しました。※詳しくは、下記ホームページをご覧ください。http://www.jma.or.jp/mono/factory/award/2015/toushiba.html各国際規格の取得Obtaining Certification to Various International Standards / 各种国际标准的取得東芝キヤリアグループは、すべての製造拠点で環境規格ISO14001、品質規格ISO9001を取得しています。さらに、労働衛生マネジメントシステムの国際的な認証規格OHSAS18001については、国内主要拠点は取得済みです。今後は、海外拠点の取得を推進し、安全健康管理体制の継続的な改善に努めていきます。特許関連事項Patents / 专利相关事项開発や研究の成果を知的財産権によって保護し、活用しています。2014年度は国内外合わせて174件を特許出願し、新たに46件が登録となりました。省エネ関連技術を含め、国内出願のみならず広く外国出願にも注力しています。また、職務発明を行った従業員に対しては、適切な補償を行うとともに、第三者の知的財産権を尊重し、事前調査を徹底しています。 We are aiming to enhance our corporate value through a firm policy and initiatives以牢固的方针与体制，力求提高企业价值らランチ時はパソコン伏せて省休止（関係会社／モン８億） む無理なく 無駄なく 少ない資源の再生利用！（関係会社／かっちゃん）
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