「東芝グループ 藤岡市助賞」表彰式 政本 努（まさもと つとむ）「GOOD FACTORY賞ものづくり人材育成貢献賞」表彰式「（株）東芝 インフラシステムソリューション社 イノベーションアワード」表彰式多様性推進従業員の男女構成男性女性国内グループ会社 合計1,950名464名海外グループ会社 合計1,233名889名グループ全体3,183名1,353名東芝キヤリア育児休職 新規取得者数短時間勤務 利用者数看護休暇 取得者数2012年度2名8名7名2013年度2名5名7名2014年度2名9名13名2015年度5名10名4名※数値は2016年4月1日現在（公社）発明協会 関東地方発明表彰 受賞者一覧年度表彰名登録番号発明の名称氏名2014年度 静岡県発明協会会長賞特許第4975168号二次ポンプ方式熱源システム及び二次ポンプ方式熱源制御方法森田 健／松本 勇司／築山 誠二／山本 学 2015年度発明奨励賞特許第3443392号空気調和装置長澤 敦氏 特許第4906255号冷凍機杠 博之／佐野 肇発明奨励賞特許第5632973号複合二元冷凍サイクル装置浅利 峻／図司 貴宏／遠藤 隆久2015年度 特許出願・登録件数特許出願件数国内125外国※70合計195特許登録件数国内24外国※25合計49※外国は中国実用新案を含む以牢固的方针与体制，力求提高企业价值We are aiming to enhance our corporate value through a firm policy and initiatives多国籍の従業員を毎年採用しています。障がい者雇用についても、富士特別支援学校の実習生を受け入れ、その後の採用につなげるなど、学校や行政との連携を密にして雇用を促進しています。その結果、東芝キヤリアグループ国内では、法定雇用率を上回る2.15％の雇用率を達成しています。また、育児休暇制度など各種制度を整備し、従業員それぞれのライフステージに合わせた勤務制度を構築しています。女性従業員の比率は19％で、部門長、参事、主務、作業長などの役職を任されて活躍する従業員も増えており、今後も積極的な育成を図る方針です。Diversity and Human Resource Development Programs Needed for Globalization / 随着全球化的推进带来的多样性及人才培养グローバル化の推進にともなう多様性や人財育成富士工場のものづくり人材育成が評価され、能率協会さまから「2015年度 GOOD FACTORY賞ものづくり人材育成貢献賞」※を受賞しました。また、東芝グループからは、技術力を評価する「藤岡市助賞」と、業務プロセスの構築や改善を評価する「イノベーションアワード（優秀賞1件を含む5件のプロジェクト）」を受賞しました。Award / 获奖受賞東芝キヤリアグループは、すべての製造拠点で環境規格ISO14001、品質規格ISO9001を取得しています。さらに、労働衛生マネジメントシステムの国際的な認証規格OHSAS18001も取得し、安全健康管理体制の継続的な改善に努めています。Obtaining Certification to Various International Standards / 各种国际标准的取得各国際規格の取得開発や研究の成果を知的財産権によって保護し、活用しています。2015年度は国内外合わせて195件を特許出願し、新たに49件が登録となりました。省エネ関連技術を含め、国内出願のみならず広く外国出願にも注力しています。また、職務発明を行った従業員に対しては、適切な補償を行うとともに、第三者の知的財産権を尊重し、事前調査を徹底しています。Patents / 专利相关事项特許関連事項※詳しくは、下記ホームページをご覧ください。http://www.jma.or.jp/mono/factory/award/2015/toushiba.htmlweb24東芝キヤリアグループ 社会・環境報告書 2016さ寒い日はみんなでこたつで暖まろう（川崎／Ryu） ききれいな紙 きれいなビニ－ルリサイクル出来る立派な資源（関係会社／岩田 恵美）
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