ウォーキング大会の様子（富士）子どもの遊び場「たごっこパーク」の様子多様性推進従業員の男女構成男性女性国内グループ会社 合計1,950名474名海外グループ会社 合計1,654名1,156名グループ全体3,604名1,630名東芝キヤリア育児休職 新規取得者数短時間勤務 利用者数看護休暇 取得者数2013年度2名5名7名2014年度2名9名13名2015年度5名10名4名※数値は2017年4月1日現在2016年度 特許出願・登録件数特許出願件数国内97外国※80合計177特許登録件数国内43外国※44合計87※外国は中国実用新案を含む2016年度6名8名10名以牢固的方针与体制，力求提高企业价值We are aiming to enhance our corporate value through a firm policy and initiatives多国籍の従業員を毎年採用しています。障がい者雇用についても、特別支援学校の実習生を受け入れ、その後の採用につなげるなど、学校や行政との連携を密にして雇用を促進しています。その結果、東芝キヤリアグループ国内では、法定雇用率2.0％を上回る2.56％の雇用率を達成しています。また、育児休暇制度やキャリア・リターン制度※1など各種制度を整備し、従業員それぞれのライフステージに合わせた勤務制度を構築しています。女性従業員の比率は15％※2で、部門長、参事、主務、作業長などの役職を任されて活躍する従業員も増えており、今後も積極的な育成を図る方針です。Diversity / 多样性多様性東芝キヤリアグループでは、すべての事業活動において生命・安全および関連する法令の遵守を最重要課題の一つと位置づけ、「安全で快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進」を推進しています。安全面については、業務時・通勤時災害ゼロの推進、リスクアセスメントの深化、OHSMS※の推進を基軸とし、工場や客先での重大リスクの低減策実施、社用車および通勤時使用の自動車交通事故の撲滅活動を展開しています。健康面については、脳・心臓疾患対策、過重労働対策、メンタルヘルス対策、治療と仕事の両立支援に取り組んでいます。Managing Health and Promoting Safety for Employees / 员工健康管理和安全促进従業員健康管理・安全推進東芝キヤリアグループでは、開発や研究の成果を知的財産権によって保護し、活用しています。2016年度は国内外合わせて177件を特許出願し、新たに87件が登録となりました。省エネ関連技術を含め、国内出願のみならず広く外国出願にも注力しています。また、第三者の知的財産権を尊重し、事前調査を徹底するとともに、職務発明を行った従業員に対しては、社内規程に従い報奨しています。Patents / 专利相关事项特許関連事項※詳しくは、下記ホームページをご覧ください。http://yumemachinet.web.fc2.com/web※1 配偶者の転勤や近親者の介護などの理由で、仕事と家庭の両立が困難なために 退職せざるを得ない従業員が職場復帰できる仕組み※2 国内正規従業員ベース※静岡県富士市を拠点に、子どもの遊び場づくりや若者の居場所づくりに取り組んでいる。 そのユニークな活動はメディアでも度々紹介され、全国各地で講演活動も行っている。※労働安全衛生マネジメントシステム（Occupational Health ＆ Safety Management System）東芝グループでは2006年より毎年、従業員が所属するNPOなどの団体による社会貢献活動を支援しています。2016年度の支援対象の一つに、東芝キヤリアグループの従業員が所属する「NPO法人ゆめ・まち・ねっと※」が選ばれ、活動の資金援助が行われました。Support Program for Toshiba Group Employees Social Contribution Volunteer Activities / 东芝集团员工社会贡献志愿者活动支援计划東芝グループ従業員社会貢献ボランティア活動支援プログラム26東芝キヤリアグループ 社会・環境報告書 2017みみんなで始めるエコライフ身近な事からコツコツと（関係会社／遠藤 美佳） し資源ごみ きっちり仕分けて ゴミ箱へ（関係会社／勝又 竜介）
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