新入社員教育安全・健康教育「健康経営優良法人2020」認定証ecoスタイルリーダー掲示板多様性推進従業員の男女構成男性女性国内グループ会社 合計2,137名553名海外グループ会社 合計2,442名1,500名グループ全体4,579名2,053名東芝キヤリア育児休職新規取得者数 短時間勤務利用者数 看護休暇取得者数 2019年度2名10名9名数値は2020年4月1日現在2016年度6名8名10名2017年度2名7名7名2018年度4名13名8名2019年度 特許出願・登録件数特許出願件数国内87海外※96合計183特許登録件数国内57海外※70合計127※海外は中国実用新案を含む従業員とのかかわり公司与员工的关系Relationship with Employees多国籍、多様な属性の従業員を毎年採用しています。女性従業員の比率は約26％で、部門長やマネジメント層として活躍する従業員も増えています。障がい者雇用では特別支援学校の実習生を受け入れ、学校や行政との連携を密にして雇用を促進しています。また、従業員それぞれのライフステージに合わせた勤務ができるよう、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、育児・介護休暇制度やキャリア・リターン制度※、再雇用制度など各種制度を整備しています。日常業務の中での働き方改革の一環としては、在宅勤務（テレワーク）、Web会議の採用などを行っています。Employee Diversity / 员工多元化従業員の多様性※配偶者の転勤や近親者の介護などの理由で、仕事と家庭の両立が困難なために退職する従業員が職場復帰できる仕組み※モノづくり力向上のために国内外の拠点で実施されている独自の教育活動。 初級や中級教育含む段階別教育でスキルアップできる体制を整えており、改善の横展開にも生かされています。東芝キヤリアグループは、一人ひとりの従業員を「人財」ととらえ、知識や業務遂行能力の継続的な向上を図るため社内教育を実践し、企業全体としての価値向上を目指しています。 そのため、全部門対象の各種コンプライアンス教育（P7表参照）や階層別のスキルアップ教育を行っています。ほかにも、営業・サービス部門向けの商品設置工事に関する技術・安全教育や資格取得支援、研究・開発部門向けの技術者教育、関連法規に関する教育、製造部門における技能教育体制「カイレン道場」※の整備、製造技能大会「東芝テクニカルコンテスト」への参加など、それぞれの職種に特化した教育も実施しています。In-house Training and Developing Human Resources / 公司内部教育与公司内部人才培养社内教育と社内人財育成毎年グループ全体の環境教育を行うとともに、新入社員、一般社員、役職者、技術者、環境施設取扱者などについて、役割に応じた階層別、業務別教育を実施しています。2019年度の新入社員教育では、座学のほか、工場内の適正な廃棄物処理の様子やビオトープなどを見学し、職場や家庭において自身ができることを「マイecoチャレンジ」として宣言しました。また、国内ではeco検定（環境社会検定試験）の受験を補助・奨励しており、2019年度までに189名が合格し、「eco検定推進企業」として登録されました。この合格者を含む各環境資格保有者を「東芝キヤリアグループecoスタイルリーダー」として登録し、「ecoスタイルリーダー掲示板」などで環境関連の情報を共有するとともに、環境活動参加意識の醸成を図っています。環境人財の育成この宣言に基づき、安全面については、繰り返し発生する切れ擦れ災害の対策や重大リスクとなる墜落・転落防止措置の確実な実施と監視、社用車および通勤時における自動車運転交通事故の撲滅等を重点目標とし活動を展開しています。健康面では、疾病予防と心身の健康保持増進に向け、高齢化、メンタルヘルス、メタボリックシンドローム対応に重点的に取り組んでいます。2019年12月末には全拠点の屋内喫煙所を廃止し、就業時間内を禁煙としました。これらの活動から、2019年度は、経済産業省の「健康経営優良法人2020」に認定されました。東芝キヤリアグループは、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献し続けるため、その最大の財産である従業員の安全と健康を経営の最重要課題に位置づけ、「安全健康経営」を推進します。Employee Health and Safety Management / 员工安全及健康管理従業員の安全と健康管理東芝キヤリアグループ安全健康経営宣言東芝キヤリアグループでは、省エネ関連技術をはじめとした研究開発成果を重要な経営資源ととらえ、知的財産権によって保護し活用しています。国内外での出願も戦略的に進め、2019年度は国内外合わせて183件を特許出願し、新たに127件が登録されました。また、第三者の知的財産を尊重しつつ、当社の知的財産の価値を最大化するため、先行技術についての事前調査を徹底しています。一方、職務発明を行った従業員に対しては、社内規程に基づいて報奨を行っています。Appropriate Evaluation of Employees (patent-related) / 人才的合理评价（专利相关）人財の適正評価（特許関連）27東芝キヤリアグループ 社会・環境報告書 2020ーステークホルダーエンゲージメントー社会とともに歩むGoing Forward Together with Society –Stakeholder Engagement – / 与社会同行 ー利益相关方参与ーみ未来の地球はエアコンのリモコンでかえる（富士／パイオニア） し『自分だけやっても』ではなく『自分だけでもやってみよう』（富士／ぽてと）
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