社長メッセージ

私たちの社会は、多種多様な価値観を持つ方々で形成されています。日本キヤリアでは、組織に所属するメンバーが互いの違いを尊重し、本来の自分としての能力をフルに発揮できる環境を創造していくことを大切な価値としています。弊社において「インクルージョン&ダイバーシティ（I&D）」とは、各メンバーの個性やバックグラウンドをありのままに受け止めることで多様性を促進することを意味し、多様な人財がもたらす可能性や革新を積極的に事業活動に活かすことが、会社の競争力を高め成長し続ける原動力になると考えています。公平かつ多様性を積極的に受け入れる組織において、従業員ひとりひとりが尊重され自分らしく貢献できる。そういった企業文化を醸成していく中、私自身もCarrier Japan I&Dカウンシルのエグゼクティブスポンサーとして、従業員とともにI&Dへの理解を深め、弊社内におけるI&Dを促進する活動を支援しています。

弊社において、性的マイノリティー（性的指向、性自認など）、障がいの有無、性別、国籍等の違いや、男性の育休取得や介護といったさまざまな家族のあり方など、多様なバックグラウンドを持つ従業員や顧客、取引先に対して、差別やハラスメントなどは決してあってはなりません。Carrier傘下となって以来、弊社では当事者による従業員リソースグループ（ERG）の設立を積極的に実施しています。また、社会的マイノリティや特別なバックグラウンドを持つ方々を理解して支援し、無意識の偏見や不公平、インクルージョンに反することに対し勇気をもって意見する。そうしたマイノリティの方々に寄り添い支援する「アライ（ally）」の精神に従業員から賛同を得るべく積極的な啓発活動を実施しています。今後も引き続きI&Dの浸透を推進し、ステークホルダーの皆様から選ばれる企業となることを目指して邁進してまいります。