日本キヤリアにおけるインクルージョン＆ダイバーシティ（I＆D）

I belong. You belong. We belong.

日本キヤリアでは、組織に所属するメンバーが、個々の違いにかかわらず、組織に受け入れられていると感じ、自分らしく生活できる環境を作ることをとても大切な価値とし、「インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)」（包摂性と多様性：各メンバーの個性やバックグラウンドをありのままに受け止めることで多様性を促進すること）を推進しています。各従業員の個性から生まれる革新やユニークな視点を積極的に活かしてさらなる事業成長に努め、従業員はもちろんのこと、お客様やすべてのステークホルダーに選ばれる会社となるべく、邁進してまいります。

2023年5月には、従業員リソースグループ(ERG)で構成されるJapan I&Dカウンシルを発足しました。I&Dカウンシルは、ジェンダー平等実現に取り組むERG「Women Empowerment」（通称WE）や、多様な国籍や文化の尊重・理解を推進するERG「Foreign Employee Supporters」（通称FES）への支援のほか、性的マイノリティへの取り組み、アライシップの啓蒙活動、メンターシップ制度の導入などを積極的に進めています。