日本キヤリアの取り組み
- 日本キヤリアにおけるI＆D
- 社長メッセージ
- 行動計画
- 日本キヤリアの取り組み
ジェンダー平等実現への取り組み
2022年10月、ジェンダー平等実現に向けて従業員リソースグループ(ERG)「Women Empowerment」（通称WE）、キヤリア日本支部を立ち上げました。女性の活躍の場をさらに広げられるよう、外部から講師を招いたイベントや定期的な啓蒙・啓発活動を行っています。また、日本支部だけでなく、アジアやグローバルのWEグループとも情報を共有し、連携しながら活動しています。
国籍や文化における多様性
日本キヤリアではエンジニア、製造、スタッフ部門など幅広い分野で外国籍の従業員が活躍しています。多様な国籍や文化を尊重し理解し合う目的で、イベントを定期的に開催するなど多様性を受け入れる職場づくりを推進しています。
2024年8月には、外国籍の従業員がより良い環境で働けるようサポートする従業員リソースグループ「Foreign Employee Supporters」（通称FES）を設立。活動を通して外国籍従業員を支援し、彼らの個性から生まれる革新やユニークな視点を積極的に活かせる組織の下、事業成長を目指します。
異文化を楽しむ・理解する：日本キヤリアの Culture Celebration Party （PDF:413KB）
性的マイノリティへの取り組み
日本の労働人口の9％以上が性的マイノリティであるという調査結果を踏まえ、日本キヤリアでは性的マイノリティの方々が安心して働ける環境づくりに注力。啓蒙・啓発活動を通じて、当該従業員が自分らしく働ける職場を実現し、組織全体の多様性を高めることを目指しています。また社内だけにとどまらず社外においても啓発活動の実施を開始。LGBTQ＋関連イベントの参加や、日本でのLGBT平等法の導入への賛同表明(社外サイトへ移動します) などの活動を展開しています。
インクルーシブな未来へ：アライシップと性的マイノリティセミナー （PDF:503KB）